Täglich gibt es viele Anforderungen in unserem Arbeitsalltag, die uns immer wieder zeigen, wie wichtig es ist, seine persönlichen Stärken und Fähigkeiten zu aktivieren, zu trainieren und zu erweitern. Wie und ob man seine Ziele erreicht, hängt im Wesentlichen von einem selbst ab.
Insbesondere im Management geht es um solche Fragen, wie:
Die Mitarbeiterführung:
zu beachten?
Mitarbeiterbesprechungen?
Kritikgespräche?
beachten?
Gesprächspartner begeistern:
Wie überzeugend präsentiere ich Produkte, Informationen und Meinungen vor Gruppen?
Wirkung beim Zuhörer erreichen?
Verhandlungen?
Abschluss?
Optimale Tagesgestaltung:
gestellten Aufgaben effizient und effektiv
zu erfüllen?
Ideen und kreativen Lösungen bei Problemstellungen?
zur Veränderung?
Karriereplanung:
erfolgreich?
Erfolg zu haben?
Lohngespräch rausholen?
Diese und andere Fragen sind Teil unseres beruflichen und persönlichen Lebens. Coaching reflektiert das eigene Rollenverhalten der Führungskraft, entwickelt individuelle Strategien und Konzepte, die wirkungsvoll deren Handlungskompetenz, insbesondere in Veränderungssituationen stärken und unterstützen.
Persönlichkeitsberatung und Coaching
BERATUNGSSCHWERPUNKTE
Personalauswahl. Begleitung in der Prozessberatung von langfristigen Entwicklungsprozessen.
Prozessbegleiterin bei Coachings und Supervisionen von Führungskräften.
Führung von Einzelcoachings im wirtschaftlichen und behördlichen
Bereich.
Trainings für Dienstleistungsorientierung und Vertrieb. Individuelle
Beratung in persönlichen, partnerschaftlichen und familiären
Angelegenheiten und Konfliktsituationen
Beratung, Austausch
und Begleitung alleinerziehender Mütter/Väter in Konflikt- und
Alltagssituationen.
Mediation in Konfliktsituationen. Beratung und Begleitung bei der Bewerbungs-
und Berufsorientierung.
